在时尚界和咨询服务行业，西蔓色彩素有“品位女人”、“完美职业女性”第一学堂的美誉。对于女性形象提升与职业定位，他们强调形象与职业、个性与环境、生活与时尚的三个优化“形象生存法则”，受到广大职业女性的推崇。
职场生存对女性来说，个中“三味”被品评和独自咀嚼最多的莫过于凌驾竞争的某种能力在现实中积极表现的形式，每个女性都有追求卓越成就的可能，而在个人形象上的超越与形成生存的条件，使女性在职场目标的角逐中胜券在握，这是完全能实现的。
以下从三个方面对“新职业女性”的崛起加以叙述。
首先，色彩咨询业从日本延伸到中国大陆来，也只是近年来的事，它一方面倡导女性美化新生活，另一方面开创一个新的时尚的女性职业——色彩顾问，在日本色彩顾问被视作既时髦又高尚的职业，倍受相关行业的尊崇；被日本各界视为新职业女性。
西蔓色彩的职业团队几乎是女性化的，如果说她们能够代表一个新的职业女性的崛起，那么这整个群体的形象如何来确立？答案就在色彩顾问这个颇具魅力的职业自身——美丽、知性、好口才、包容心、观察力和判断力等关键词在专业技术背后的支撑，有些是与生俱来的有些是后天形成或在职业经验而下养成的。总的说来，这个谓之新职业女性的存在已是事实，其“生存法则”正影响着追求具有时尚感和生活品质、职业成就、全生涯保障的自由职业女性的择业标准和自我价值实现的方向。
其次，西蔓色彩的职业形象培训推动中国职业女性的形象革命，为企业、团队滋生新的生存动力，强大的形象动力呈现被称为形象生存法则，在西蔓的推导下正为大陆企业的国际竞争提供新的资源优势。新职业女性在如接受西蔓培训的首钢集团、北京电信公司，大成基金投资公司，神州数码有限公司、中关村科技开发股份有限公司、佳能公司、美国CISCO北京总部、IBM（中国）有限责任公司等众多国内知名企业有新的注解。在政府和民间组织及一些文化智力团体如外交部、全国总工会、中国妇女联合会、中国女企业家协会、长安俱乐部、北京大学、北京光华管理学院、威思丽女子高等修养学堂率先引进西蔓的形象培训。
拿西蔓的职业形象培训来说。一方面培训者代表了一种以形象为中心的“生存”，培训对象则代表了“生存”的需要，两者没有本质的区别只有主动与被动的行为差别，而具有共通的形象目标。
个人形象，团队形象或者企业整体的形象是建立在某个目标基础之上。个人——亲和力、时代感、智力的锋芒都有可能是这个目标，团队或企业——集体的力量、创造的精神、专业的素质则代表一种市场求生和经营能力的强者的形象目标。少数极有见地的公司企业视员工形象塑造为企业形象提升的一个重要方面，员工在企业机器担负着动力功能同时以自身的形象修炼改造企业的传播途径与方式，也就是说员工价值体现是双重的既有职能的又有非职能的——前者强调能力，后者强调能力的外化与拓展即企业要创造国家财富必须把社会财富资源优化成生产力和企业品牌形象构织的基础，每个员工可能是企业的“形象代言人”。因此，尤以国际化的公司集团注重并倾力创造最大占有社会财富的机会，员工最大价值的体现在他们认为是社会形象的确立，它是员工、公司、专业形象咨询机构三方协力的结果，西蔓色彩通过与国内外知名公司企业长期亲密的合作，成功的把“职业形象培训”导入合作企业运行机制中，来适应本土化、经济领域的新一轮国际竞争。作为一种机制它与企业文化战略、企业经营战略互补，在企业文化、理念上彰显人文精神和人文关怀，同时针对资本市场或业界的市场战发掘不可取代的竞争优势。
三是，西蔓色彩文化所力导的是时尚文化与职业特性、生活品位与事业成功、个人目标与团队目标的和谐统一，在不同环境与条件的“形象汇融”展现个人及至团队理想的多角创意空间。个人和企业的卓越不能完全把握，但他们个体和整体的形象是可以完全操控，公司企业在资源战略下或新的价值观确立之后，这一操控过程更具竞争的意味。美丽与形象有关，强者与弱者的直观呈于形象——可以操控就是捷径！
