文/施晓慧
有的人,衣柜里挂满了衣服,临出门却觉得没有衣服可穿;有的人,看着商场里五颜六色的服装,却苦于找不到适合自己的颜色:有的人,进过许多美发厅,却最终没有搞清楚自己的最佳发型……许许多多这样的人,怀着焦急和迷茫的心情走进了西蔓色彩工作室,几个小时之后,当他们回到生活中时,已有了十二分的自信。
在那间工作室里,人们熟悉的演员方青卓瞪大了眼睛听西蔓为她做色彩诊断,“黑色不是你的颜色,你是春季型,明亮的草黄色是你的最佳色彩。”从此她告别了穿了半生的黑色,走进自己的“春天”。主持人杨澜,女演员蒋雯丽,女编剧燕燕、女作家张抗抗……成了西蔓的会员或朋友。
一个星期六,我带着好奇,拜访了这间工作室和它的主人——于西蔓女士。
走进工作室首先扑入眼帘的,是极其丰富的色彩感,绿底小花的沙发,大捧的干花……奇怪的是,你却没有杂乱的感觉,倒像走进大自然一样舒服、放松。果然,朋友告诉我,这里都是秋天的色系,因为于西蔓女士是秋天的颜色。
人怎么是秋天的颜色?
这正是西蔓工作室使用的“季节色彩理论”。
他们在为顾客做“个人色彩诊断”时,就是首先帮助你找到与你相协调的季型,每一季型都有36种颜色,再从属于你的36种颜色中找出最佳色彩,并就服饰的整体色彩搭配进行指导。
听着西蔓女士轻声慢语的介绍,我注意到她套裙的颜色就是一般人很少敢用的很亮的黄绿色,但与她的眉,发、眼、唇甚至指甲色搭配在一起,简直和谐得无懈可击。她让我想起一家杂志介绍西蔓工作室的那句话:为什么有些人相貌平平,却能让见到她的人眼前一亮?为什么有些人并不气度非凡,而她的存在却让人感到典雅可人?只因她们找到了属于自己的色彩,懂得配套着装的艺术,造就了她们清丽婉约的形象。西蔓自己的用色便首先征服了我。
我终于忍不住坐到了她的工作台前。
西蔓的色彩诊断十分直观。在自然光线下,把不同色彩的布块围在顾客的颈下,观察与你肤色、眼、眉、头发等对比的变化,从而确定你的色系。然后将你色系中的每一布块——试过,确定下你的最佳色彩,顾客也可以一起参加意见。“一旦选定了自己的基调,怎么穿都不会难看。”西蔓对此十分自信。
有了色调基础,你的口红和化妆基调也就可以确定了。工作室还会进一步根据你的面部、形体和性格特征等确定你的最佳款式风格,并对服装的质地、鞋帽、饰物以及发型特点等等给予一系列实际的指导。
经过这样一番指点,你会像豁然间获得了一个新的生活空间,不仅发现许多从来不敢问津的亮丽颜色能让你的面色生辉,还发现,无须费事就可使自己的穿着得体且富有个性。更妙不可言的是,再走进商店时,往日茫然的心情消失了,根本无须听从导购小姐的任何指点,你有足够的自信做自己形象的设计师。
于西蔓说,每一个人与生俱来的肤色、发色、瞳孔色、唇色等,与大自然的丰富色彩之间都有相协调的规律。根据“色彩季节理论”,自然界的130多种颜色按冷暖色调可分成4个色系,分别以春、夏、秋、冬命名,这使普通人应用起来极其容易。
她说,其实每一个人都有自己的魅力和韵味,但是,许多人一辈子才开发出50%到80%,而我们的工作,就是帮助你100%地把它开发出来。西蔓的话并不夸张。走进工作室的顾客,基本都带着几分困惑。
西蔓女士帮你走出误区的理论,源自于美国人卡洛尔·杰克逊的“季节色彩理论”。卡洛尔·杰克逊女士,毕业于美学心理学专业,她在多年社会调查的基础上,第一次将绘画理论中的“色彩论”引用到人们的日常生活中。她自己也没有料到的是,她的著作《COLOR ME BEATIFUL》(色彩使我美丽)1980年出版后,一下风靡美国,连续3年登上《纽约时报》年度畅销书排行榜。随后,她的理论在美国、欧洲进而日本广泛地影响到人们的生活:个人的着装配色,服装业四季流行色的确定,商品陈列的色彩设计甚至到街道布局、城市建设的整体色彩设计……卡洛尔被誉为“色彩第一夫人”。生活的需要,社会的需要,使她的公司应运而生,如今已在28个国家和地区设立了分支机构,拥有近2000名训练有素的色彩顾问。于西蔓女士是这近2000名顾问中唯一的华人。
10年前西蔓东渡日本时,并没有想到她会干上这一行。当时她攻读的是航空管理专业,研究生毕业后,她就业于日本著名的高砂香料工业株式会社。在与化妆品行业如资生堂、高丝等公司的合作中,她发现任何商品开发项目小组中都有一名重要的外聘人员——色彩顾问。这名色彩顾问的作用十分了得,从商品内容的颜色,外包装的颜色到宣传主题、广告设计,都有重要的发言权。接触时间长了,西蔓才知道,色彩顾问参与的工作范围从色彩和企业理念的和谐到具体的模特穿衣、化装、发色、商品的颜色、包装甚至城市的色彩,几乎包罗万象。原来,色彩有这么多的学问!
一直对着装打扮有着特殊兴趣的西蔓,藏在心底的兴奋点被激活了,她开始如饥似渴地参加色彩学基础理论的系统训练,并通过了日本文部省的资格考试。她参加世界最大的色彩咨询机构美国CMB公司色彩顾问资格全日制培训,老师正是CMB的日本代表,日本最权威的色彩顾问。她终于走进了她所钟爱的色彩世界。1997年,她与一同伴在日本开设了自己的色彩工作室。
但这时,她又有了新的想法,这一90年代在日本兴盛起来的新职业、新领域,对国内甚至还是一种陌生的概念,她心里有一种强烈的,要把它带回国去的冲动。
因为,要改变国人的形象,让兄弟姐妹都漂亮起来,是在她心里积淀了很久的愿望。她说,穿衣搭配,在正式的国际交往场合,已有了一些约定俗成的规范,你不遵守,就会格格不入.你若不懂就很尴尬。尤其是在一些比较重要的场合,往往显得很“土”。而在现代社会中,特别是国际交往中,穿衣已不再是小问题,它常常被看作是一个人文化品位和修养的外在表现。
最近,西蔓专门就女老板的自我形象写了一篇文章,她认为,女老板的形象既是你个人内在能力的广告,也是你所率领的企业形象的聚焦点,她举了这样一个例子:日本一知名企业的女老板,在偶尔的一次公开场合穿着过于随便,又忽略了补妆,结果短短20分钟的露面,给企业带来了灾难——股票两天后直线下跌。这仅仅是因为她当时的样子黯然无光,公众和媒介猜测,她可能临近破产。完美的女老板形象是应该通过女性化、个性化、老板风度和时尚品位来体现的。在谈到女性化特征时,她以日本商界的女老板为例,她说,她们坚信首先把自己打扮成女人才会先声夺人。她们永远不会着一套不加任何修饰的中性化套装出场,而是恰如其分地依据场景选用各种饰物来展示性别的魅力。而个性化特征,她认为是女老板形象的点睛之笔。它与个人的阅历、文化修养、知识结构有很大的关系,是以服饰来体现使你和他人差别化的部分,别人只可羡慕你的形象,却无法效法和企及。
当然,西蔓的想法还不止于此。她说,用色彩营造个人的美,这只是比较微观的一个方面,它还能营造居室、家庭的气氛,能营造一条街的情调,能影响一个商场效益,能使城市的建设更具有和谐的个性美。在国外走得多了,你就会发现,许多小街,无论是新,是旧,它的一砖、一瓦、一个邮筒甚至一根电线杆,都是和谐地融为一体的。而北京的银街,汇聚了那么多精致漂亮的精品店,可当你从街口望过去时,杂乱不堪。为什么?主要原因之一,就是没有色彩的总体设计。这与人的穿衣搭配道理是一样的。
西蔓回国以后,她的工作被社会接受之快,出乎她的预料。她说,这是一项咨询性质的工作,不像有形商品,顾客花钱买到的东西看得见摸得着,因此,她回国前是做好了坐2—3年冷板凳的思想准备的。但回来后她发现,国内知识女性对此不仅接受,而且是处于饥渴状态。自1998年5月开业以来,西蔓色彩工作室已在白领和知识女性中得到了热情的回应,至今已有400多名会员。这使她大受鼓舞,她已着手二级色彩顾问的培训工作,并在北京以外逐步发展连锁店。
西蔓说,其实,“季节色彩理论”不是绝对的,也不是唯一的。她之所以选择这一理论从个人的穿衣打扮做起,是因为它简便易行,又与所有的人都有关系,从这里培养出人们有品位的鉴赏眼光,自然就会影响家庭、影响社会。她现在觉得,色彩顾问,似乎已不仅是一个职业,她要把她作为一生的事业去干。她计划2000年开始,把色彩四季理论向全国铺开,她说,让整个行业来做,才能实现她回国时的愿望,给人们带来一场色彩革命。说话间,西蔓让你感受到的不仅是漂亮,还有智慧。